Trăm tiền công không bằng một đồng tiền thưởng. Thưởng Tết hàng năm là vấn đề mà mọi nhân viên của các doanh nghiệp đều rất mong chờ và quan tâm. Hiện chỉ còn vài tuần nữa là tới kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán 2023, có rất nhiều doanh nghiệp đã thông báo tiền thưởng cuối năm cũng như những quyết định thưởng Tết tới nhân viên. Vậy thưởng Tết 2023 của các doanh nghiệp Việt như thế nào? Hãy cùng Infina tìm hiểu ngay nhé!
Một số Quy định thưởng Tết cho người lao động
Quy định chung về tiền thưởng
Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới phát sinh trong quá trình lao động ( tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, sáng kiến…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc.
Tiền thưởng trong đó có tiền thưởng các dịp Tết nguyên đán được quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
Điều 104: Thưởng
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho công nhân lao động. Việc thưởng cho công nhân lao động do doanh nghiệp tự quyết định (sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở), phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp, cũng như hiệu quả làm việc của công nhân lao động trong suốt một năm.
Ngoài Tết âm lịch, với một số doanh nghiệp Việt có chính sách thưởng Tết dương lịch nhằm khuyến khích tinh thần làm việc, cống hiến của nhân viên.
Cách tính tiền thưởng Tết
Căn cứ vào báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, nếu có lãi, doanh nghiệp sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động với mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
Mức thưởng cụ thể của từng lao động tùy thuộc vào năng suất lao động và thâm niên làm việc: Cách tính thưởng Tết = Tỉ lệ thưởng x Mức bình quân tiền lương tháng của người lao động trong năm.
Hệ số thưởng Tết = % năng suất lao động + % thâm niên làm việc.
Trong đó:
% năng suất lao động, căn cứ vào kết quả đánh giá của trưởng bộ phận: Xuất sắc = 100%; Tốt = 80%; Khá = 60%; Trung bình = 40%; Yếu = 20%.
% thâm niên làm việc, tính từ ngày ký hợp đồng chính thức đến ngày 31-12 của năm tính thưởng: Dưới 1 năm = 10%; Từ 1 - 2 năm = 30%; Từ 2 - 3 năm = 50%; Từ 3 - 4 năm = 70%; Từ 4 - 5 năm = 90%; Từ 5 năm trở lên = 100%.
Căn cứ quy định này, hàng năm, doanh nghiệp sẽ quyết định về mức tiền thưởng Tết đối với từng người lao động.
Nghỉ thai sản có được thưởng Tết không?
Đối với người lao động là nữ đang nghỉ thai sản, doanh nghiệp vẫn sẽ căn cứ vào lợi nhuận của mình để xem xét thưởng cho lao động nữ.
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện nay là 6 tháng, trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả làm việc trong suốt một năm. Mức thưởng Tết như thế nào do doanh nghiệp tự xem xét, quyết định, dựa vào nhiều yếu tố như: Thời gian làm việc, hiệu quả làm việc, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp...
Thưởng Tết 2023 của các doanh nghiệp Việt như thế nào?
Năm 2022 là năm được đánh giá là có nhiều biến động đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là thời điểm đầu năm. Đến cuối năm, xu hướng lại thay đổi, khá nhiều doanh nghiệp ngưng sản xuất, công nhân nghỉ việc, do vậy khá nhiều người lao động không có lương lẫn thưởng. Nhìn chung, mức thưởng năm nay có xu hướng giảm, đặc biệt tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng giảm từ 15 - 20%.
Đối với các ngành dệt may, da giày, gỗ, sản lượng sản xuất giảm nên tiền thưởng có xu hướng giảm, còn với các lĩnh vực khác, mức thưởng từ 1 đến 2 tháng lương.
Mức thưởng cao nhất năm 2023 là tại thành phố Đà Nẵng với mức thưởng hơn 1 tỷ đồng. Các doanh nghiệp tại thành phố Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Bình Dương có mức thưởng lần lượt là 400 triệu đồng, 120 triệu đồng, 380 triệu đồng, 260 triệu đồng, 896 triệu đồng.
Tại thành phố Hồ Chí Minh - đầu tàu kinh tế của cả nước, mức thưởng Tết Nguyên Đán 2023 là 759,86 triệu đồng/người và thấp nhất là 4 triệu đồng/người. Hai mức thưởng cao nhất đều thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tính tới ngày 20/12/2022, tổng cộng có hơn 1080 doanh nghiệp tại TP.HCM báo cáo về việc thưởng Tết cho người lao động. Mức thưởng cao nhất thuộc ngành điện tử - công nghệ thông tin, thương mại, tài chính ngân hàng, ...
Có hơn 400 doanh nghiệp cho biết, ngoài tiền thưởng Tết, còn có nhiều hình thức hỗ trợ thiết thực cho người lao động như tặng quà, phiếu mua hàng, lì xì, tổ chức xe đưa đón (hoặc hỗ trợ tiền tàu xe, tặng vé xe)...
App tích lũy với số vốn sinh viên dành cho người mới bắt đầu
Đặc biệt hiện nay, việc gửi tiết kiệm không kỳ hạn cực kì tiện lợi. Chỉ với các thiết bị di động và số tiền vốn ”sinh viên” là bạn đã có thể gửi tiết kiệm online mà không cần đến số vốn hàng triệu. App Infina với sản phẩm Tích Lũy sẽ giúp bạn tiết kiệm trực tuyến chỉ với 200.000đ với lợi nhuận không kỳ hạn 7.7%/năm, đây là lãi suất thuộc TOP đầu của lãi suất không kỳ hạn.
Bên cạnh đó, khi bạn tạo tài khoản Infina, bạn còn được tặng ngay tiền thưởng hấp dẫn lên đến 2 triệu đồng. Ngoài ra, Infina vừa tung ra sản phẩm mới với đa dạng các gói kỳ hạn có lãi suất lên đến 9.2%/năm cực hấp dẫn.
Trải nghiệm app Infina tặng ngay quà tặng lên đến 2 triệu đồng!
Kết luận
Trải qua một năm làm việc vất vả, có lẽ mỗi người lao động đều mong chờ những món quà cũng như tiền thưởng dịp Tết này. Infina mong rằng, mỗi người lao động Việt sẽ được nhận được mức tiền thưởng Tết cao nhất để đón một cái Tết trọn vẹn bên gia đình.
Bạn có cảm nghĩ như thế nào? Hãy để lại bình luận phía dưới nhé!
Xem thêm
Cách tính lương tháng 13 như thế nào? Tiền thưởng tháng 13 có bắt buộc không?